Sant Feliu lidera l'ocupació femenina al Baix Llobregat
La nostra ciutat registra un 54,5% de dones ocupades, superant la mitjana comarcal
L'Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat han fet públic l'informe 'Dones i Mercat de Treball 2025', un document que ofereix una radiografia detallada de la situació laboral de les dones a la comarca. Tot i que l'estudi alerta d'un empitjorament generalitzat de les condicions laborals i de la persistència de desigualtats estructurals, Sant Feliu de Llobregat destaca amb unes dades significativament més favorables que la resta del territori.
Dades destacades a Sant Feliu
Segons s'ha informat a l'informatiu 105.3 Notícies, Sant Feliu es posiciona com el municipi del Baix Llobregat amb un major volum de llocs de treball ocupats per dones en comparació amb els homes, assolint un 54,5% d'ocupació femenina. A més, la diferència entre homes i dones afiliats a la Seguretat Social a la ciutat se situa en un 3%, una xifra que es troba per sota de la mitjana comarcal, consolidant la capital del Baix Llobregat com un referent en aquest àmbit.
Un context comarcal complex
Malgrat aquestes xifres positives a nivell local, l'informe posa de manifest reptes importants que afecten el conjunt de la comarca:
- Feminització de l'atur: Les dones representen el 51% de les persones aturades al Baix Llobregat, amb un augment preocupant de l'atur de llarga durada.
- Precarietat laboral: S'ha detectat un increment de la temporalitat i una major incidència del treball a temps parcial, que afecta una de cada cinc dones, doblant la taxa masculina.
- Bretxa salarial i de pensions: L'estudi revela que la bretxa salarial pot arribar al 32% en els sous més baixos, mentre que la desigualtat en les pensions és encara més accentuada, sent un 38% inferiors les percebudes per les dones.
L'informe conclou que, malgrat els indicadors positius en municipis com Sant Feliu, encara queda camí per assolir una igualtat real i aposta per reforçar les polítiques públiques de treball amb perspectiva de gènere.
Davant d'aquesta realitat, es fa necessari mantenir el compromís amb les polítiques d'equitat i justícia social per garantir que la recuperació del mercat laboral sigui inclusiva i efectiva per a totes les treballadores.
